与此同时，健康业务，企业健康和健康计划的快速渗透成为许多组织的共同介绍。成功融入健康趋势使这些企业健康计划成为热门话题，获得了极大的欢迎。
但只是在您的组织中引入健康计划并不能使您获得成功。许多公司目睹失败，因为他们没有实现他们的目标和目标。
这些公司健康计划在2018年表现不佳的主要原因是什么？
无组织的企业健康计划
大多数企业健康计划的成立都是因为雇主希望帮助和改善员工的健康状况，改善他们的医疗保健设施。但是，有必要设计一个精心设计的健康计划，分别迎合员工。
不幸的是，并非每个组织都能够为员工设计适当且有组织的计划，导致计划失败。
缺乏基于结果的计划
印度企业健康计划主要包括在健康保护伞下提供的定期活动和演示。这些程序易于设计和合并，因为它消除了参与和其他数据的跟踪过程。
这就是为什么公司健康计划在2018年面临失败的一个重要原因。组织需要引入基于结果的计划，这些计划可以组织良好的健康工作。
此外，您需要设定目标和愿景，并收集可能成功影响您的健康计划的所需数据。
健康特许经营者每年都无法改进他们的重点。
使程序复杂化
许多组织未能引入正确的企业健康计划的另一个主要原因是由于编程过于复杂。为了迎合独特和有益的事情，特许经营者试图让事情变得有点复杂，不利于他们。
因此，必须要了解程序越简单，对员工的益处就越大。特许人无法设计成功聘用员工的计划，从而获得积极的成果。
因此，特许人可以引入移动应用程序，允许员工参与公司健康计划的各个方面。
